求められる人材。やはり落ちていた。
2023/12/8
12/6に東京都のホームページに昇任結果が掲載されていたが、
それにより同僚の結果も丸わかりとなった。
その中に、2年連続選考に通らなかった教員がいるが、日頃より以下の特徴が露骨に出ている。
- プライドばかりが高く、周りと協力しようとしない
- プレイヤー(教科指導)としては、レベルは高いかもしれない
- 一方でマネージャーとしての動きは？
- 折角もっている知識を組織や同僚に還元しようとしない
- 主任を助けたり、後輩のために動こうとはしない
早い話が、ドラゴンボールに例えると、本当にベジータなのである。
主任選考も試験だからと、過去問を解きまくっていたが「選考」であるから、
いかに選ばれる活躍をするかが大事なのではないか？と考える。
たぶん、求められる人材はベジータではなく、悟飯やピッコロだと思われる。
プレイヤーとしては弱いとしても、最大限頑張ろうと努力する。
そして、悟空や仲間のために何ができるかを考える。まさにマネージャー思考なのではないだろうか。
いずれにせよ、ベジータ気質がある場合はキャラ変が重要と考えられる。
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